雲林當鋪機車借款 >房屋貸款人年齡限制 >青年貸款試算 (快速借錢)新竹哪裡可以借錢 線上貸款諮詢服務



「好多優秀人都被網路公司搶走了!」近10年來,網路相關行業快速崛起,美國有Facebook、Google獨霸一方,中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視,不管哪個國家的頂尖人才在找工作時,都會把焦點放在這些網路公司,也難怪傳統企業要發出這樣的感嘆了。

網路公司的魅力何在,能吸引這麼多好人才前仆後繼地想要投效?

好人才選工作的標準:薪酬高,擠不進前5名

針對職場工作者如何找工作、挑公司?BCG做了大量研究,結果可能讓不少傳統企業感到意外:拿出愈多薪水和獎勵,「未必」就能讓人才甘心效勞。

找工作時,職場新原住民房屋貸款條件 >淡水二胎借貸 車貸款率利試算表公式 中壢機車貸款人條件 鮮人在乎的前5大企業價值依序是:工作內容符合個人目標、發展機會充足、管理階層能力強、創新程度高、企業核心價值令人認同。第6名才是基本工資高雄小額借款5萬 各家銀行車貸利率比較2016 符合個人預期,而且還是「符合」就足夠了。

同樣一份調查拿去問已經有產業經驗的人,結果差異不大,薪資福利甚至沒有擠進前6名,他們在乎的是個人在公司的台東支票貸款 >代辦貸款委託書範本 影響力、發展機會、授權,第7名才是股票分紅符合個人預期。同樣地,「符合」即可,而不是「優渥」的股票與分紅。

由此可見,人們在求職時,更傾向於重視「願景」和「個人能力的發揮」。

而當你所做的事情,可以影響到愈多人,當然更符合個人價值的體現。試想,加入Facebook後,你在工作上所做的努力,馬上會改變10億用戶的生活,是多麼有吸引力的事。

網路公司吸引力何在?5特色,人才自動投效花蓮二胎房貸

在一般公司只強調自家薪資、獎金、尾牙、年終新北新汽車貸款率利多少 負債 屏東二胎借款 的時候,網路公司除了提出水準之上的薪酬之外,他們台中小額借款1萬上班貸銀行車貸利率 也正在因應人才對企業需求的改變,付出額外的努力,只為了吸引最好的人留在公司。

1.訴求加入我們,就能改變世界。工商借貸

大量的用戶基礎、爆發性的擴散力道,的確是網路公司獨有的特色,傳統企業難以複製模仿。不過,撇除網路的本質,網路公司還用許多方法「主動讓更多人知道公司很酷」,這就會是傳統企業可學習之處。

例如,人工智慧(AI)應用範疇屬於B2B,是大眾不熟悉的技術,Google透過AlphaGo四處與棋王對戰,引來大量討論和媒體曝光。當整個社會關注這件事,頂尖人才也能有所認知,並期待自己可以加入AlphaGo的團隊。

    giuyqmgge2 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()