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「好多優秀人都被網路公司搶走了！」近10年來，網路相關行業快速崛起，美國有Facebook、Google獨霸一方，中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視，不管哪個國家的頂尖人才在找工作時，都會把焦點放在這些網路公司，也難怪傳統企業要發出這樣的感嘆了。

網路公司的魅力何在，能吸引這麼多好人才前仆後繼地想要投效？

好人才選工作的標準：薪酬高，擠不進前5名

針對職場工作者如何找工作、挑公司？BCG做了大量研究，結果可能讓不少傳統企業感到意外：拿出愈多薪水和獎勵，「未必」就能讓人才甘心效勞。

找工作時，職場新原住民房屋貸款條件 >淡水二胎借貸車貸款率利試算表公式中壢機車貸款人條件鮮人在乎的前5大企業價值依序是：工作內容符合個人目標、發展機會充足、管理階層能力強、創新程度高、企業核心價值令人認同。第6名才是基本工資高雄小額借款5萬各家銀行車貸利率比較2016 符合個人預期，而且還是「符合」就足夠了。

同樣一份調查拿去問已經有產業經驗的人，結果差異不大，薪資福利甚至沒有擠進前6名，他們在乎的是個人在公司的台東支票貸款 >代辦貸款委託書範本影響力、發展機會、授權，第7名才是股票分紅符合個人預期。同樣地，「符合」即可，而不是「優渥」的股票與分紅。

由此可見，人們在求職時，更傾向於重視「願景」和「個人能力的發揮」。

而當你所做的事情，可以影響到愈多人，當然更符合個人價值的體現。試想，加入Facebook後，你在工作上所做的努力，馬上會改變10億用戶的生活，是多麼有吸引力的事。

網路公司吸引力何在？5特色，人才自動投效花蓮二胎房貸

在一般公司只強調自家薪資、獎金、尾牙、年終新北新汽車貸款率利多少負債屏東二胎借款的時候，網路公司除了提出水準之上的薪酬之外，他們台中小額借款1萬上班貸銀行車貸利率也正在因應人才對企業需求的改變，付出額外的努力，只為了吸引最好的人留在公司。

1.訴求加入我們，就能改變世界。工商借貸

大量的用戶基礎、爆發性的擴散力道，的確是網路公司獨有的特色，傳統企業難以複製模仿。不過，撇除網路的本質，網路公司還用許多方法「主動讓更多人知道公司很酷」，這就會是傳統企業可學習之處。

例如，人工智慧（AI）應用範疇屬於B2B，是大眾不熟悉的技術，Google透過AlphaGo四處與棋王對戰，引來大量討論和媒體曝光。當整個社會關注這件事，頂尖人才也能有所認知，並期待自己可以加入AlphaGo的團隊。